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杨光华在整理谈话记录的过程中,回想到每一个大臣的现场表现,得到一个深刻的启示:大臣们都有自己的风格和个性,多数都能称得上是出色的演员,很会表演,也很会表现,章惇是最典型的代表。当然,他今后究竟如何表现,杨光华无法预料。他也从那些善于表演和表现的大臣身上学到了很多。他非常庆幸能有这么个机会,亲耳倾听这么多朝廷重臣的发言,亲眼目睹这么多大臣的表现和表演。当然他也看出,像曾肇这一类的人,不但嘴拙,说话简单直接,并且语调平直味同嚼蜡,面无表情,甚至还有的一坐到皇上对面就打起哆嗦来。将这些大臣的情况做一粗浅的分析,可以看到,凡是头脑里有东西、口头上又会说、在皇上面前善于表现和表演的,无不是提升的很快,年龄与职位成反比的。因此杨光华进一步坚定了一个理念:在皇上面前,当大臣做事情,既要严谨细致,又要会说会做、善于表现、精于表演,由此他想到了杨震给他说过的那“五多”,看来真正要想在朝廷站稳脚跟,并且又能快速发展,受到众臣和皇上的好评和信任,还必须在由很深的学问很高的造诣基础上,学会表演,当一个出色的演员,把朝廷当做自己的舞台,而不仅仅是平台,在这个舞台上尽情的展示自己的才华。当然他还没有想到这种过分外露的风险和存在的隐患。即便是李煜的化身,李煜生前也没有这样的经验积累和切身体会。
杨光华把谈话记录,请曾肇和张商英帮他抄写了五份,分别呈送皇上、吏部、枢密院和架阁库。之后,吏部和枢密院便在朝野上下,展开了一场规模浩大的官员考核和考察。这个环节是杨光华没有设想到的,而是由徽宗直接在朝会上提出来的。杨光华自我检讨,他知道这是自己没有这方面经验的原因。他没有这种履历,他也不知道官员提拔之前需要进行考核和考察,而徽宗之所以能够提出这样的一个设想和要求,是从太后身上学来的。
这次官员的考核和考察,由于涉及的面广人多,业务量很大,所以一直持续了二十多天,直到七月下旬,全部考察和考核才结束。吏部和枢密院分别向皇上提交了考察报告。仅吏部提交的考察报告就有近五尺高的一摞,而这每一份材料都是用很标准的蝇头小楷写成的,可见吏部和枢密院对这项工作的重视程度之高。
在吏部和枢密院提交的考察考核材料当中,都有一份综合性的评价,就是对每一个被考察的官员,其执政和工作表现、政绩和民众声望及廉洁情况,作了一个点评似的评语,其实就是对能否继续使用、职务升降提出了建议
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