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在马刚离开后，洗脚城的管理层意识到了问题的严重性，并开始采取一系列改进措施，以确保员工的权益得到保障，同时提升工作环境和服务质量。
首先，洗脚城加强了员工的培训和教育工作。他们组织了一系列的培训课程，旨在提高员工对性骚扰和职场不公正行为的认知，并教授他们如何有效地应对和处理这些问题。通过这些培训，员工们不仅增强了自我保护意识，还掌握了必要的应对策略。
其次，洗脚城建立了更加完善的投诉机制。他们设立了专门的投诉渠道，并指定了专人负责处理员工的投诉和举报。一旦收到投诉，洗脚城会立即展开调查，并严肃处理涉事人员。这种透明和公正的处理方式，让员工们感到自己的权益得到了重视和保护。
此外，洗脚城还加强了对管理层和员工的监督和管理。他们建立了严格的规章制度
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